Sociale innovatie
Hier treft u informatie over:
- Arbeidsvoorwaarden
- Arbeidsomstandigheden
- Opleidingen en cursussen
De branche wil deskundige en gemotiveerde medewerkers, jong en oud, een goed toekomstperspectief bieden. Anderzijds wil zij ook voldoen aan de toegenomen wensen van haar klanten.Daarom werkt de VVVF, samen met de werknemersorganisaties, aan sociale innovatie.
Sociale innovatie is vernieuwing van het arbeidsproces met als doel de arbeidsproductiviteit en de arbeidsparticipatie te verhogen. Investeren dus in mensen en organisatie. Bijvoorbeeld door het werk anders te organiseren, gezondheidsbeleid in te voeren, werk te maken van opleiding van het personeel en het arbeidsvoorwaardenvormingsproces te moderniseren. Nederlandse verf- en drukinktproducenten bieden aantrekkelijk werk, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en goede arbeidsomstandigheden op de werkvloeren.
Onderwerpen binnen sociale innovatie:
 |
Arbeidsvoorwaarden Onder arbeidsvoorwaarden vallen de CAO en pensioen regeling. Wij sluiten een vooruitstrevende CAO. Voor in Nederland producerende leden is de VVVF-CAO bindend, tenzij zij een eigen CAO kennen. De Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de verf- en drukinktindustrie geeft informatie voor de werkgever, werknemer en gepensioneerde over de pensioenregeling en administratie. Lees verder op www.verfpensioen.nl of op www.drukinktpensioen.nl |
 |
Arbeidsomstandigheden Gezond en veilig werken is al jaren een belangrijk onderwerp in de verf- en drukinktindustrie, ook aan de tafel van CAO-partijen. Zij hebben daarom het initiatief genomen om een arbocatalogus te maken. In deze catalogus worden praktische hulpmiddelen opgenomen, getoetst door de Arbeidsinspectie voor werkgevers en werknemers. Doel is om de gezondheidsrisico’s in de bedrijven tot een minimum te beperken. Lees verder in de Arbocatalogus |
 |
Stoffenmanager De Stoffenmanager verf- en drukinktindustrie is een digitaal instrument voor het beoordelen, prioriteren en beheersen van blootstelling aan gevaarlijke stoffen op de werkplek. Het model combineert de gevalideerde rekenregels van de generieke Stoffenmanager met branchespecifieke terminologie. Unieke aspecten van het instrument zijn de berekening van de daggemiddelde blootstelling aan verschillende oplosmiddelen en de koppeling met een eigen oplosmiddelen database. Algemene functies, zoals een register gevaarlijke stoffen, werkplek instructie kaarten en rapportages, zijn uiteraard ook beschikbaar. Zie de website over de stoffenmanager |
|
|
De volgende opleidingen cursussen, specifiek voor de verf- en drukinktindustrie, beveelt de VVVF van harte aan: VAPRO: Er zijn de volgende trainingen die de VAPRO in samenwerking met VVVF organiseert; De opleiding Verf Vakman is modulair opgebouwd, het is daarom ook mogelijk om delen van de opleiding te volgen. Elsevier opleidingen: Er zijn drie cursussen beschikbaar: |
Bijbehorende artikelen:
 |
Artikel 'Lawaai en stress te lijf'(V&I 22 - 2012) In maart startte de VVVF, samen met vakcentrales FNV, CNV en de Unie, een campagne om aandacht te vragen voor een veilige werkomgeving in de verf- en drukinktindustrie. Tegelijkertijd is de arbocatalogus van de branche uitgebreid met de onderdelen werkdruk en geluid. Dat is hard nodig, stelt arbeidshygiënist Geek van der Zalm. "Gehoorschade dreigt uit te groeien tot beroepsziekte nummer één." Lees verder
|
 |
Artikel 'Het mag niet zo zijn dat werknemers de crisis betalen'(V&I 22 - 2012) De VVVF en drie vakbonden onderhandelen over een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst. FNV Bondgenoten wil een loonstijging die de inflatie compenseert. "Wij verlangen niets extra's", zegt Nicole Boonstra. "Het mag echter niet zo zijn dat werknemers de crisis betalen." Lees verder |
 |
Artikel 'De pijn is eerlijk verdeeld (V&I 21 - 2012) Voor het tweede opeenvolgende jaar heeft het Bedrijfstakpensioenfonds Verf- en Drukinktindustrie extra herstelmaatregelen genomen. Pijnlijk maar noodzakelijk, vindt voorzitter Joanne de Graaff. "Ze maken terugkeer naar de middenmoot mogelijk." Er wordt ook een fusietraject ingezet met PGB, het pensioenfonds voor de grafische bedrijven. Lees verder |
 |
Artikel 'Beter bedrijf door sociale innovatie (V&I 16 - 2011) In zijn proefschrift No technical innovation without social innovation onterstreept Arjen Verhoeff het belang van sociale innovatie voor het bedrijfsleven. De senior beleidsadviseur van werkgeversorganisatie AWVN trekt voor Ver & Inkt drie lessen. De belangrijkste: bedrijven presteren beter als medewerkers actief betrokken worden bij het beleid. Lees verder |